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  Titulo a otorgar:
 

Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

 

Duración: 3 años

[Articulación con la Universidad Empresarial del Siglo XXI, en la carrera Lic. en Gestión de los Recursos Humanos. en la modalidad a distancia o distribuida, Resolución 1315/2013.]

  [Articulación con la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, sede Rafaela para cursar la Licenciatura en Recursos Humanos. Plan aprobado por disposición
Nº1587/08 del Servicio Provincial de Enseñanza Privada]
 
Nivel: Terciario Humanos
Modalidad: Técnico
Especialidad: Administrador de recursos
 
  • Capacitado para:
  • Información General:
  • Equipamiento de Icop
Desempeñar la dirección, implementación y ejecución de los planes y control operativo de las actividades del sector de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
Conocer herramientas, métodos y procedimientos adecuados para realizar y controlar las tareas desarrolladas en el área de recursos humanos.
Concluirlas actividades inherentes a la administración de personal, sobre la base de conocimientos teóricos – prácticos que lo capacitarán para actuar eficazmente en la organización.
Elaborar, liderar y ejecutar estrategias de desarrollo de los recursos humanos.
Interpretarel comportamiento de las personas que se desempeñan en un ámbito de trabajo a partir de sus rasgos culturales y psicológicos.
Participaren equipos gerenciales de conducción donde se elaboren las políticas y estrategias empresariales.
 

El avance tecnológico, la globalización de los mercados y las exigencias competitivas del mundo actual, exigen una permanente capacitación en la conducción empresaria.
En toda organización, la conducta social es uno de los factores determinantes del cumplimiento de metas. Dentro de ella, se mezclan los intereses, sentimientos y las aspiraciones de las personas.

Toda conducción eficiente debe equilibrar la administración de los intereses de las personas y los objetivos de la Empresa. Es así como temas de motivación, liderazgo, negociación, poder, cultura y cambio se deben incluir dentro de la Planificación, la Selección, la Capacitación y la evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos.

La comprensión y elección de técnicas administrativas más adecuadas para cada situación, son los factores claves para un management moderno y competitivo. La actualidad de las relaciones laborales, sus cambios y problemáticas, permiten una rápida adaptación e inserción laboral, y preparan para el futuro desarrollo profesional.

El Instituto Icop te ofrece  capacitación en Recursos Humanos con  un diseño de carrera dinámico y especializado, y una metodología de trabajo práctica y grupal.
Cinco gabinetes informáticos
Más de setenta puestos de trabajo
Plataforma e-learning
Sistema completo multimedia
Banda ancha Full
Herramientas CASE
Base de datos relacionales
Internet WI – Fi en todo el instituto
Y una importante variedad de software de aplicación
Administración de Empresas I
Administración de Recursos Humanos I
Derecho Individual de Trabajo
Informática Aplicada I
Psicología General
Contabilidad
Inglés I
Práctica Profesional I
Administración de Empresas II
Administración de Recursos Humanos II
Selección de Personal, Remuneraciones
y Beneficios
Informática Aplicada II
Psicología de las Organizaciones
Matemática y Estadística
Inglés II
Práctica Profesional II
Organización y Gerenciamiento de Empresas
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Colectivo del Trabajo y la
Seguridad Social
Economía
Deontología y Ética Profesional
Práctica Profesional III
Seminario de Integración
 
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